Hoy en clase (Sociología Industrial) hemos dado distintos tipo de relaciones laborales, cómo son los sindicatos en distintos países, la politica de empleo de los distintos gobiernos etc etc, y me ha llamado soberanamente la atención el concepto de “política salarial solidaria” que ha tenido durante casi todo el s.XX Suecia (y que aunque en menor medida sigue teniendo). Viene a decir que “a igual trabajo, igual salario, independientemente de la rentabilidad de la empresa, el tamaño o la localización” (Meidner, 1994).
Esto, a los que nos hemos críado en un sistema medianamente liberal o keynesiano “flojo” como España, nos puede sonar a estupidez extrema, pero tratar de abrir vuestra mente y leer su razonamiento: “Los trabajadores no deberían subvencionar empresas de baja productividad con salarios bajos, sino con el apoyo de la politica de empleo activa moverse hacia los sectores con capacidad de pagar salarios dignos, así manteniendo una continua presión de modernización productiva sobre los empresarios. Quien no es capaz de pagar un salario digno no tiene derecho a permanecer en el mercado, y por tanto el gobierno tampoco ha de dar subvenciones a las empresas privadas en dificultades”.
¿razonable verdad?. ¿qué opinais?
Suena bien, pero desde mi ignorancia extrema en el tema pienso que este tipo de acciones supondrian la creacion de cada vez menos negocios, pues quien querria arriesgarse a crear una empresa q sabe que va a ser una mas q importante inversion de dinero, mas ahora, teniendo en cuenta q la mitad d los nuevos negocios nunca despegan. O yo que se :S
efectivamente, tienes razón Juan, de hecho, Suecia está abandonando esto porque con la gran presión q ejerce la competencia internacional, no se podía sostener.
Pero funcionó muchos años, de manera maravillosa, gracias a la competitividad sueca. Un ejemplo de que no todo es A, B o C en la economía.
salu2!